5.3. Objetivos de la entrevista

Los objetivos de la entrevista inicial varían de algún modo en función del modelo teórico del profesional, pero existe un acuerdo en considerar que deberían tenerse en cuenta los siguientes:

  • Guiar la entrevista al objetivo establecido.

  • Establecer un buen rapport (clima de confianza).

  • Percibir al paciente tal y como es, atendiendo a sus conductas verbales y no verbales y registra el grado de coherencia entre ambas.

  • Contener la angustia y ansiedad del entrevistado.

  • Escuchar.

  • Obtener información, lo más exacta y válida posible, sobre el problema.

  • Estimular la expresión verbal del paciente.

  • Captar lo que el paciente está solicitando a través de sus problemas.

  • Lograr una comprensión del problema, hacer insight con el problema del consultante.

  • Conocer las tentativas de solución que se han implementado hasta el momento y los resultados obtenidos de las mismas.

  • Establecer hipótesis diagnósticas en los términos que cada profesional entienda en función de su marco teórico.

  • Planificar el proceso de evaluación psicológica.

  • Organizar un mapa conceptual sobre los problemas que le han consultado.

Tras finalizar la entrevista, conviene que el profesional dedique un tiempo a reflexionar y elaborar una representación gráfica o mapa conceptual que estructure el caso y aporte una explicación y comprensión del mismo.

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